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Firmeninterne und –externe Veränderungsprozesse.
In den letzten zwei Jahren meines beruflichen Alltags war ich direkt involviert in bestimmte Veränderungsprozesse.
Die Praxis hat mich gelehrt, dass feine Aspekte verschiedener Ausgangslagen und Hintergründe zu Hürden werden können zwischen meinem Gegenüber und mir. Insbesondere, wenn es um Change-Management geht bei tiefgreifenden Prozessänderungen.
Oder wenn neue Themen mit gewichtiger Tragweite und zahlreichen Berührungspunkten Einzug halten – in einer entsprechenden Komplexität.
Mit meinem Unternehmen möchte ich diesem Spannungsfeld gekonnt begegnen.
Es ist mein höchster Anspruch, meinem Gegenüber mit den richtigen Methoden- und Fachkompetenzen begegnen zu können um das passende Beratungsangebot für Kunden erstellen und umsetzen zu können – Für den Kunden, als auch für mich.
Im Wissen, dass ich jung bin, lernen kann und werde.
Befähigung, persönliche Beratung vor Ort, Stärkung Wahrnehmung Sorgfaltspflicht.
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